陆景珩现干预，像突如其暴，瞬扫清障碍，却也留更亟待厘清迷。
没，留句含义话便转。
IT部里噤若寒蝉，李主管青交错，之刻板倨傲被怕取代，脚麻利办妥切续续。
“林博士，带您临办公区。”
助理音带着劫余颤，态度比之更加恭敬，甚至隐含丝畏惧。
畏惧并非针对林，而针对位仅仅面片刻就掌控全局掌。
林点点，沉默跟助理。
恒屿集团总部部如同个精密迷宫，洁廊反射着顶灯冰，两侧透玻璃隔，里面忙碌穿梭沉键盘敲击。
效率、秩序、压力，里无处空。
临办公点被排个相对角落，隔，但设备全，透过玻璃能到处核管区域派独办公。
个观察与被观察绝佳位置。
没浪费，刻打，接网络，将准备好调研计划保密协议张薇。
然，始梳理恒屿公组织架构图，将些需对访谈管名字与过频资料、财经报对应，试图正式接，勾勒更鲜活物侧。
午，张薇回复邮件到，附初步排期访谈表，第个访谈对象，集团首席财务官（CFO），赵伟。
林目微凝。
赵伟，岁，恒屿役超过，跟随陆景珩父亲打元老之，以严谨、保守、对数字极度敏著称。
选择作为第个访谈对象，张薇无排，还陆景珩设置难题？
吸，摒弃杂，始专注准备。
调阅恒屿所财务报告，点注赵伟业绩布问答环节录像。
现，位CFO回答于现流负债率问题，语速显加，指无识反复按压钢，而被问及某些创业务投资回报，则个非常微、向靠背作，同线暂垂。
压力，防御，以及……丝易察认同？
林记本记录些观察，并打问号。
需面对面验证。
第午点，林准现赵伟办公。
敲，得到应允，推而入。
赵伟办公格与如辙——丝苟。
文件堆放，面鉴，挂着装裱精美资产负债表曲线图。
本穿着熨帖装，梳得，戴着副丝边镜，镜片目锐利而审。
“林博士，请。”
指指对面子，语客而疏，“张总监己经跟，配调研。
过很紧，只分钟。”
“好，赵总，谢您。”
林从容，打录音（经对方同），并拿准备好提纲，“们始？”
访谈分钟，波澜惊。
林问题主围绕财务团队管理、险控制、决策流程等常规话题。
赵伟对答如流，答案精准得像背诵财务报表，严谨，但也毫无度。
林，必须切入更层带。
话锋转，问题始及组织部性层面。
“赵总，您，当集团推些沿科技跨界投资，财务系面临最挑战么？
仅仅技术层面，比如，评估些无法完全用量化数据衡量回报项目，团队否到压力？”
赵伟摩挲钢作微微顿，虽然很恢复，但没能逃过林睛。
推推镜，语依平稳：“挑战始终。
恒屿格稳健，任何投资都必须经过严格险评估回报测算。
至于压力，”淡淡笑，带着些许资士倨傲，“财务员职就与压力数字打交，很正常。”
“理解。”
林点，目却坚定着，“么，从您角度，种‘稳健’格，与集团调‘锐创’、‘打破边界’战略导向之，否需调方？
您个如何平衡种能张力？”
个问题，像根细针，刺向能矛盾点。
赵伟笑容收敛，靠，拉与林之距，双交叉放，形成个标准防御姿势。
沉默几秒，镜片目锐利扫过林。
“林博士，战略制定董事陆总需考虑事。
职责确保集团财务健康，为所战略决策提供最靠数字支持。”
语显几分，“认为所谓‘张力’，只执层面效率协同问题。”
就话音落瞬，林清晰捕捉到，线个极其速、向方瞥。
微表解，通常与压抑、编造或适相。
回避。
受到种张力，甚至能受其扰，但愿承认，或者能承认。
林没继续追问，过犹及。
适将话题引回更性领域，又问几个于团队建设才培养问题。
赵伟回答恢复之程式化，但之种流畅自如己经消失，空弥漫着丝若若无警惕。
分钟到，赵伟便抬表，确表示送客图。
林礼貌起告辞，收拾好，办公。
，站空旷廊里，呼。
第次接，比预更耗费神。
仅收集信息，更像区穿，翼翼试探着每个理防线边界。
回到自己隔，第将录音文件备份，然保密作志记录键观察：“对象：CFO赵伟。
表层：严谨、保守、忠诚于传统财务准则。
层：对集团激创战略潜焦虑与认同，但于职位或对陆景珩敬畏，极力压抑与掩饰。
其压力能源于‘守成’与‘变革’之撕裂。
建议：续观察其与其激派管互模式。”
完些，抬起，目经掠过玻璃。
就，到处，陆景珩正从自己办公里，边跟着几位管，似乎正往某个议。
仿佛灵犀，又或者某种野兽般首，陆景珩脚步微微顿，线竟隔着廊，精准投向方向。
两目空暂交汇。
距太，林清具绪，只能受到目专注与量。
没像之样带着审或挑衅，也没刚刚解围漠然，种……纯粹观察，带着种乎好奇，仿佛评估件刚刚始展现其复杂性具。
只顿到秒，便收回目，继续与旁交谈着向。
但林，却暂对，漏拍。
么？
么？
仅仅对项目度例注，还……己经通过某种渠，晓与赵伟并算顺利第次访谈？
缓缓回子，个似平办公角落，仿佛无数无形线交织，而线另端，都牢牢掌控个测男。
推倒第块骨牌，但个米诺阵列将倒向何方，却愈扑朔迷。